值得纪念的日子

任期内

五月。

在服务第五年之后的五月，院长应通知符合条件的教员 成员必须在10月之前向单位管理员提交他们的任期组合 15. 

10月

候选人通过Interfolio准备一个终身职位组合，提供证据 候选人在教学，专业发展和 奖学金和对学校的服务. 投资组合的截止日期是10月15日.

11月

在12月1日之前，单位管理员向院长提交所有任期前评估; 单位管理员对终身教职的书面评价和反对意见; 以及本单位终身教职员工的投票结果.

一月至五月

院长应于1月15日前将其推荐信提交教务处 T&P委员会的审查和建议. T&委员会开会抽签 提出书面评价和建议，支持或反对终身教职. 这份文件是 在3月15日之前转交给教务长，教务长审查所有文件，包括 院长和教务处的评估和建议&P委员会和制作 给总统的建议. 教务长的最后建议是 4月15日前提交给候选人. 根据教务长和 校长，最后的任期是由董事会决定的.

任期自董事会批准通知之日起生效.

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9月

希望被考虑晋升的教职员工将核实这一点 她/他符合在 教师规章制度第4条第1款. 教员发出书面请求供考虑 不迟于秋季学期第二周晋升为单元管理员.

10月

候选人准备一份晋升档案，记录所有相关信息 在教学领域，专业发展和奖学金，以及服务 大学. 此信息通过Interfolio提交. 候选人提交 不迟于10月15日.

十一月至十二月

在12月1日之前，单位管理员向院长提交书面推荐 支持或反对晋升.

一月至五月

1月15日前，院长应将其推荐信提交给院长&P委员会 供他们审查和推荐. 任期和晋升委员会应审查 所有材料，并在3月15日前向教务长提交推荐信. 教务长 审查所有文件，包括评估和建议 院长和T&P委员会，并向总统提出建议.

晋升的决定是由总裁做出的. 这个建议不需要 由校董会批准.

 

补偿离开

在经济条件允许的情况下，学校应提供请假 支付. 该教员在申请时必须是终身教职. 教职员工 可以申请一个学期全薪，或者两个学期半薪，还是两个学期 全薪，一半时间教学. 教职员工有资格申请 在杰克逊维尔至少连续工作5年后，可以带薪休假 大学. 教师将通过Interfolio提交一份提案，概述他们的计划 单位管理员和教务委员会一(1)年前 到休假开始日期. 请参阅《全球赌博十大网站》第十条第三款(休假) 以获取更多资讯.